La relación laboral con una empleada del hogar es especial y está regulada en España de forma diferente a otros contratos de trabajo. Muchos empleadores se preguntan si pueden despedir a la empleada del hogar de un día para otro y qué obligaciones tienen en ese caso. En este artículo te explicamos qué dice la ley al respecto. 

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¿Se puede despedir a una empleada del hogar de un día para otro? 

El trabajo en el hogar familiar está regulado por el Real Decreto 1620/2011 y, desde 2022, también por la Ley 16/2022, que eliminó la figura del “despido sin causa” o desistimiento libre. Esto significa que, aunque el empleador sigue teniendo cierta flexibilidad para finalizar el contrato, ya no puede hacerlo de forma arbitraria y sin justificar.

Esto significa que no es legal comunicar a la empleada del hogar que ya no vuelva al día siguiente sin respetar los plazos y derechos que marca la normativa. Existen dos vías principales para poner fin a la relación laboral:

1. Despido disciplinario

Este tipo de despido procede cuando la trabajadora incumple sus obligaciones (faltas repetidas de asistencia, desobediencia, abuso de confianza, etc.). Si que puede ser inmediato, pero debe justificarse por escrito. La trabajadora tiene derecho a impugnarlo si lo considera injustificado.

2. Despido objetivo o desistimiento del empleador

El empleador puede poner fin al contrato por voluntad propia, pero debe avisar con un preaviso de 20 días si la trabajadora lleva más de un año contratada. Si lleva menos, el preaviso es de 7 días. En caso de no respetar este plazo, el empleador debe abonar los días de preaviso como parte de la indemnización.

Por tanto, no puedes despedir a una empleada del hogar de un día para otro sin consecuencias: deberás justificarlo o compensarlo económicamente.

Para que el despido sea válido y evitar reclamaciones judiciales, es necesario:

1. Comunicar la decisión por escrito, indicando la causa.

2. Entregar la liquidación correspondiente.

3. Respetar los plazos de preaviso o abonar la compensación.

¿Cuál es la indemnización en el despido de empleadas del hogar? 

Cuando se pone fin al contrato (salvo en el despido disciplinario procedente) la trabajadora tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades.

Además, se debe entregar el finiquito con los días trabajados pendientes de pago, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias proporcionales.

Si despides a una empleada del hogar de un día para otro sin cumplir los requisitos y se considera despido improcedente, tendrías que pagar una indemnización mayor (20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades).

En temas laborales, especialmente en los relacionados con empleadas del hogar, es frecuente que los empleadores actúen sin conocer bien la normativa y terminen enfrentándose a reclamaciones.

Por eso, lo más recomendable es contratar un abogado especializado en despidos, que pueda revisar tu caso, redactar la carta de despido y asegurarse de que cumples la legislación. De esta forma, evitarás futuros problemas y costes innecesarios.