El despido durante el período de prueba suele generar muchas dudas y sensación de indefensión. A menudo se piensa que, por estar en prueba, la empresa puede despedir libremente y sin consecuencias, pero esto no siempre es así. Aunque la ley concede cierta flexibilidad al empleador, existen límites claros y situaciones en las que el despido puede ser improcedente o incluso nulo.

Si te encuentras en esta situación y no sabes cómo actuar, en nuestra plataforma Easyabogado encontrarás abogados especializados en derecho laboral que pueden analizar tu caso concreto y orientarte desde el primer momento.

¿Qué es exactamente el período de prueba y cuándo se aplica?

El período de prueba es un tiempo inicial del contrato de trabajo durante el cual tanto la empresa como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar causa y, en principio, sin derecho a indemnización. Su duración no es libre, sino que debe estar recogida en el contrato y respetar los límites establecidos por la ley o por el convenio colectivo aplicable.

Además, el período de prueba solo es válido si se ha pactado por escrito. Si no aparece claramente reflejado en el contrato, no puede considerarse existente, aunque la empresa alegue lo contrario.

¿Puede la empresa despedirme libremente durante el período de prueba?

En términos generales, sí, pero con matices importantes. La empresa puede extinguir el contrato durante el período de prueba sin necesidad de justificar el motivo, siempre que no exista una causa discriminatoria o vulneración de derechos fundamentales.

Esto significa que no pueden despedirte, por ejemplo, por estar embarazada, por haber solicitado una baja médica, por ejercer derechos laborales o por razones relacionadas con sexo, origen, religión u otras circunstancias protegidas por la ley. En estos casos, el despido podría ser declarado nulo.

¿Tengo derecho a paro si me despiden en período de prueba?

El despido en período de prueba se considera una situación legal de desempleo, por lo que sí puedes tener derecho a paro, siempre que cumplas el requisito de cotización mínima exigido por la Seguridad Social.

Eso sí, si la baja se produce por decisión del trabajador durante el período de prueba, no se genera derecho a prestación. Por eso es importante distinguir quién ha tomado la decisión de extinguir el contrato.

¿Debo firmar el finiquito si me despiden en período de prueba?

La empresa está obligada a pagarte el finiquito, que incluye el salario de los días trabajados, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Firmarlo no significa que estés de acuerdo con el despido, pero conviene hacerlo con cautela.

Si tienes dudas, lo más recomendable es firmar como “no conforme” o consultar previamente con un abogado laboral especializado en despidos, que podrá revisar si las cantidades son correctas y si existe base para reclamar.

¿Cuándo se puede impugnar un despido en período de prueba?

Aunque no sea lo habitual, existen situaciones en las que el despido durante el período de prueba puede impugnarse. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el período de prueba supera la duración legal, cuando no estaba pactado por escrito o cuando el despido encubre una causa ilícita o discriminatoria.

También puede ser impugnable si el trabajador ya había desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, ya que en ese caso no tendría sentido un nuevo período de prueba.

¿Qué pasos conviene seguir tras el despido?

Lo primero es revisar el contrato y comprobar si el período de prueba es válido y está correctamente establecido. A continuación, conviene conservar toda la documentación relacionada con el despido, incluidos correos, mensajes o comunicaciones internas.

En muchos casos, consultar con un abogado laboral especializado en despidos permite saber rápidamente si la empresa ha actuado dentro de la legalidad o si existen opciones reales de reclamación. El plazo para impugnar un despido es limitado, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo.

Ser despedido en período de prueba no significa automáticamente que no tengas derechos. Aunque la ley concede margen a las empresas, existen límites claros y situaciones en las que el despido puede ser impugnado. Conocer tus derechos y actuar con información es clave para evitar abusos.