Los detalles del caso son:

• Tipo de caso: Accidente Laboral
• Código del caso: 385D8134D9

Preguntas/Respuestas:

1. Mensaje

Trabajo en mi empresa desde junio de 2021 y hasta febrero de 2025 he llegado a realizar jornadas muy prolongadas, trabajando hasta 12 y en ocasiones 22 días seguidos sin descanso. Durante ese tiempo también desempeñaba tareas en fines de semana desde casa, sin que quedaran registradas en el sistema de fichaje. Dispongo de pruebas como correos, cuadrantes y otros documentos que lo acreditan. Aunque en nómina se me abonaba un concepto denominado “plus disponibilidad”, considero que no compensa la vulneración de los descansos semanales mínimos legales que deberían haberse respetado. Actualmente la situación laboral ha cambiado, pero quiero conocer las posibilidades de reclamar y exigir responsabilidades por todo lo ocurrido en el periodo anterior.