Los detalles del caso son:

• Tipo de caso: Abogados Laboral
• Código del caso: 385D8212D9

Preguntas/Respuestas:

1. Mensaje

Muy Señora Nuestro: En relación con el contrato suscrito en fecha 25 de marzo de XXXX con la empresa XXXXX XXXXXX, comunicarle que con fecha 13 de febrero de 2026 Ud. causará baja en esta empresa por despido disciplinario. El motivo que nos ha conducido a esta decisión lo constituye su disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado, que se ha venido observando en las últimas semanas, lo que constituye causa legal de despido según el art. 54.1.e) del Estatuto de los Trabajadores. Pese a la certeza de los hechos, constitutivos de falta muy grave, se procede, ante la dificultad de probanza de los mismos, a reconocer en esta misma carta la improcedencia de tal despido, y por tal reconocimiento ponemos a su disposición en este mismo acto el importe de la indemnización legal que le corresponde, a razón de 33 días por año de servicio, de conformidad con el según el art. 54.1.e) Estatuto de los Trabajadores. Así las cosas, la cantidad indemnizatoria asciende a XXXXXX Euros, resultado de multiplicar su salario/día por su antigüedad al servicio de la empresa. Así mismo le procederemos a abonar la liquidación hasta el día 13 de febrero de 2026, liquidación, que incluirá todos los conceptos pendientes. Consecuencia de lo expuesto se procede a cursar su baja en la Seguridad Social con efectos de 13 de febrero de 2026 y a facilitarle también la documentación acreditativa de la situación de desempleo. Rogamos firme la presente en señal de recibí de la carta y sin otro particular aprovechamos para saludarle. Por la empresa: D. XXXX XXXXX