Recibir una carta de despido nunca es una situación fácil. Surgen dudas, nervios y, sobre todo, la sensación de no saber qué hacer ni a quién acudir. Muchos trabajadores se preguntan si necesitan un abogado cuando son despedidos o si pueden gestionar la situación por su cuenta.

En este artículo te explicamos por qué contar con un abogado laboralista puede marcar la diferencia, cuándo es obligatorio y qué pasos debes seguir para proteger tus derechos laborales según la legislación española.

Si necesitas asesoramiento, en nuestra plataforma Easyabogado encontrarás abogados laboralistas especializados que pueden revisar tu despido, calcular tu indemnización y guiarte en todo el proceso, tanto si quieres impugnar el despido como si buscas llegar a un acuerdo amistoso con la empresa.

¿Por qué es importante contar con un abogado tras un despido?

Cuando una empresa decide poner fin a una relación laboral, no siempre lo hace de forma correcta o legal. Existen muchos despidos que, aunque parezcan justificados, esconden errores formales o vulneran derechos del trabajador.

Un abogado especializado en despidos puede analizar tu caso, revisar la carta de despido, comprobar si los motivos son reales y si la empresa ha seguido el procedimiento correcto. En caso contrario, puede ayudarte a reclamar una indemnización o la readmisión.

Además, el abogado puede orientarte sobre los plazos, ya que son muy cortos: tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una reclamación ante los tribunales. Perder ese plazo puede suponer renunciar a todos tus derechos.

¿Cuándo es obligatorio o recomendable contratar un abogado laboralista?

No siempre es obligatorio tener un abogado, pero en la práctica es muy recomendable. Algunos de los casos más comunes son cuando el despido es improcedente o injustificado. Si sospechas que tu empresa te ha despedido sin una causa real o no te ha pagado la indemnización correcta, un abogado laboralista podrá analizar tu contrato, tus nóminas y la documentación entregada para determinar si el despido puede impugnarse judicialmente.

Otro supuesto es cuando el despido vulnera tus derechos fundamentales. Cuando el despido se produce por motivos de discriminación, represalias o acoso, puede ser declarado nulo. En esos casos, el abogado te ayudará a reclamar la reincorporación al puesto de trabajo y los salarios dejados de percibir.

Si tienes dudas sobre la indemnización y el finiquito, un abogado puede revisar las cifras y detectar errores para que no pierdas dinero. 

Cuando el despido está relacionado con una baja médica, ya que despedir a un trabajador mientras está de baja puede ser ilegal. Si este es tu caso, contar con un abogado especializado es esencial para valorar si el despido es nulo o improcedente.

En empleos sin contrato, con jornadas parciales no declaradas o salarios en negro, probar la relación laboral puede ser complicado. Un abogado laboralista te ayudará a reunir pruebas y presentar una reclamación sólida.

¿Qué pasos debo seguir si me han despedido?

Si acabas de recibir una carta de despido, sigue estos pasos básicos:

Primero lee con calma la carta de despido. No firmes si no estás de acuerdo o añade “no conforme”. Después solicita tu finiquito y comprueba las cantidades.

Si algo no te convence, contacta con un abogado laboralista lo antes posible. Recuerda que tienes 20 días hábiles para reclamar.

Guarda toda la documentación, como nóminas, mensajes, correos y contratos. Y acude al acto de conciliación, donde se intentará llegar a un acuerdo con la empresa.

Contar con el apoyo de un abogado laboralista no solo te da seguridad, sino también tranquilidad. Te ayuda a entender el proceso, te representa frente a la empresa y defiende tus intereses hasta el final.